26/50/20 - Personalreferent (m/w/d), Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung
Wir suchen für das Sozialamt, Abteilung Kindertagesbetreuung Verwaltung zum 15.09.2026 einen
Personalreferenten (m/w/d), Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung
(Kennziffer 26/50/20)
mit einem Beschäftigungsumfang von 100%, davon 30% befristet bis 31.12.2027.
Die Stadt Reutlingen betreibt 63 Kindertageseinrichtungen mit 3.500 Plätzen für Kinder von 6 Monaten bis zum Schuleintritt in unterschiedlichsten Betriebsformen. Dafür beschäftigt sie über 700 pädagogische Fachkräfte und bildet bis zu 120 Auszubildende aus.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens für pädagogische Fachkräfte eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
- Entwicklung innovativer Strategien und Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung
- Koordination, Steuerung und operative Umsetzung verschiedener Personalprojekte
- Betreuung der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung der Ausbildungsqualität sowie Zusammenarbeit mit den Fachschulen
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)/Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Sozialwirt (BA)/Bachelor of Arts Sozialwirtschaft (m/w/d) oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- umfassende Kenntnisse und Erfahrung mit unterschiedlichen Instrumenten der Personalakquise und Personalbindung
- Erfahrung in der Projektsteuerung und erfolgreiche Umsetzung von Projekten
- hohe Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
Wir bieten Ihnen unter anderem:
- die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte
- vielfältige Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50%
- attraktive Mitarbeitervorteile über corporate benefits und BusinessBike-Fahrradleasing
Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 9c TVöD.
Für flexible Arbeitszeitmodelle sind wir offen. Wir begrüßen daher Bewerbungen in Vollzeit, in Teilzeit im Rahmen von Jobsharing sowie als Tandem.
Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
Für Rückfragen steht Ihnen gerne FrauGlück, Tel.-Nr.: 07121 303-2487, zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis 23.08.2026 gleich hier online. Weitere Informationen finden Sie unter www.reutlingen.de/wir-bieten.